刘同:关于工作,你一定要知道的20条“潜规则”

文 | 刘同 · 主播 | 常浩

本文摘自《别做那只迷途的候鸟》

 

 

对刘同来说,今年是他正式参加工作的十五年,加上做实习生的三年,他的职业生涯如今已经是第十八个年头。

 

慢慢地,他发现,每个人进入职场后,都必须历经四个阶段,即人生规划期、适应调整期、职场炼狱期和自我突破期,没有任何捷径可取。

 

这四个阶段正好用去他十年的时间,也正是这关键十年,促成了今日的刘同。

 

这些年里,常常会有很多读者向他咨询职场问题,他也在不断思考这些多样多元问题的答案,在一次次的自我反省与交流中,他梳理出了自己的职场轨迹。

 

最终,他将他的答案写进了他的新书《别做那只迷途的候鸟》中,十点君精选了刘同书中的20条回答,希望能给到大家以启发:

 

1.非名校毕业的我,要如何逆袭?

 

第一,县城非名校毕业生逆袭和城市名校毕业生逆袭是一回事,都需要付出一样的努力;

 

第二,任何事都需要付出时间成本;

 

第三,天上不会掉馅饼,你不比别人付出更多,你就不可能得到更多——如果你想轻而易举就获得更多,那你就要承担违法的后果;

 

第四,这个世界的获得与付出绝大多数是成正比的,没有捷径——对于极少数不成正比的,那是他们运气好,比不了。

 

有时候,我们很难做成一件事,是我们的认知出了问题,还远远没有到谈能力的时候。

 

2.没背景没资源,怎样才能进入理想的行业?

 

年轻时没什么资本,哪有多少亏可吃?想好了就要全身心投入。

 

对事情的态度:简单,坚定,果断,不反复。如果每个年轻人都能如此,即使失败了,我想他们也不会有多少遗憾吧。

 

3.工作的意义是什么,生活和工作冲突了怎么办?

 

爱情与事业究竟哪个比较重要?我觉得好的爱情一定能包容于事业。正如工作与生活没有冲突一样,所有反映在工作中的问题,都是关于这个人的成长问题。

 

真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪,而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。

 

 

4.没人注意的实习生,怎么给自己创造机会?

 

其实很多时候,我们遭遇冷漠,都会觉得是别人不喜欢自己。然而,别人不是不喜欢你,也不是讨厌你、排挤你,而是人家根本懒得理你,人家根本就没有把时间花在你的身上。

 

想通了这一点,我人生在这一个范畴的“挂”就被打开了。说白了,就是别把自己看得太重要了——全世界不会与你为敌,他们真的只是没有看见你。

 

所以,你要做的就是,放出一点儿光,让他们看见,没准遇上个贵人,就能星火燎原。就像有句话说的那样:你不先伸出手,人家要帮你,都不知道拉哪里。

 

而当你真正投入做一件事之后,会明白两件事:首先你会明白,把一件事认认真真做好,所获得的收益远大于同时做很多事;其次你会明白,有人风风火火做各种事仍未有回报,是因为他们从未投入过。

 

5.HR最讨厌哪种类型的面试者?

 

“我是个啥”类型的求职者。在求职的过程中,没有一个未来的规划,不知道自己适合做什么。在某种程度上,他们认为自己是瑰宝,等待珠宝专家去鉴定。

 

有自我规划意识的人不一定最后会成功,但成功的人一定都是有自我规划意识的。

 

再者,面试官的时间是宝贵的。废话是他们最不想说的,比废话更不想说的是跟求职无关,还要帮你进行规划的那些话。

 

6. 招聘现场,怎么说才能打动面试官?

 

将自己的理想与团队阶段性目标不动声色地融合。

 

这样的理想不仅会让面试官觉得你是一个脚踏实地的人,更会认为你就是团队最需要的人才。

 

因为你明白团队未来的方向在哪里,和你这样的人合作,大家会比较轻松。

 

7. 同样的岗位,怎样才能做得比别人更好?

 

在一个特殊的岗位上,你有不一样的表现,大家会认为挺好,但不会惊艳。在一个万年不变的岗位上,你做出了一些不一样的东西,绝对艳惊四座。

 

8. 你觉得岗位不适合你,是岗位太差还是你太差?

 

越是在恶劣的环境中做出成绩,越是容易被人看到。反而在顺利的环境中,一件事做得再好,大家也觉得不过是理所当然的。

 

当你把焦点聚集在“我究竟能把一件事干得怎样”,而不再是“我究竟应该在哪里干这件事情”时,你对事情结果的在意一定会超过对自己的在意,别人看到的都是你干的事,而不是每天抱怨的人。

 

9. 开会发言时,要注意什么?

 

我问老板:“开会的时候,你最不想听到什么样的发言?”

 

老板的回答是:“除了那些文不对题的发言外,我还讨厌那种漏洞百出的发言,这让我感到自己被敷衍,是在浪费时间。

 

而且,这个人根本没做好任何准备。我甚至会想,他到底在工作上是不是尽心尽力。”

 

 

10. 凭什么我的付出最后都成了别人的功劳?

 

你所想的功劳不一定是领导、老板心里想的功劳。认为自己与领导、老板对功劳的定义一致,这种误解会让你变得偏激。

 

你做的贡献并非都被上司领走,只是大家觉得这是你应该做的事,所以才没有给你期待的回馈。

 

功劳是由公司来定义的,公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大,是你做得还不够大,或者说你还没有找准真正功劳的方向。

 

不用太在意功劳的大小,放平心态,知道一荣俱荣,不断进步就是你最大的胜利。

 

11. 背后遭人诋毁,该退让还是对抗?

 

别理他们,做好自己。

 

也许一开始你会很尴尬,心情会受到影响。但是,当你无愧于心、努力工作,得了第一,又得第一,再得第一,直到成为人群中的佼佼者,无人能超越时,你就会发现,对方的力量压根儿就不足以波及到你。如果你能被领导赏识或者升职,情况就会更好。

 

一旦拉开了距离,那些嘲讽你的人自然也就知道,无论他们再怎么说,也很难再影响到你。到那时,他们就会立刻掉转枪口,去灭其他利益竞争者了。

 

12.同事总是处处针对我,我要跟他对着干?

 

有对头是一个标志,意味着你在自己的岗位和领域里取得了成绩。否则,不会有人感到威胁和触动。对头的出现,是你获得阶段性成功的肯定。

 

面对对头,你不会妥协,也不能妥协,狭路相逢勇者胜。击败对头是你的乐趣之一。我不是鼓励每个人都好斗如斯。

 

你要明白,麦当劳之所以能扩展到这个地步,就是因为KFC的存在。没有了微软,也未必能出现这么强大的苹果。可口可乐不是有百事可乐在一边虎视眈眈吗?

 

13.领导说的都是对的吗?

 

当你拿不准一件事是否正确,判断的标准一定不应该是“领导这么说”,而是这个行业其他优秀的人都是怎么做的。任何人的工作都不是为了取悦上司,而是为了自己。

 

没有永久的上司,能带给你正确方向的,只有对这个职业的热爱和执着的努力。

 

14.工作中要不要站队?

 

逆转自己的个人想法是很正常的事。生活中有无数种可能,随时都会让你对世界或某件事的看法发生变化,这是一个人成熟和积累的过程,而不是什么背叛。

 

你永远要先考虑到业绩、工作,以及公司的利益。身在办公室,你要明白谁是规则的制定者,什么是最应该维护的。

 

毫无疑问,答案只有一个:在不违背道德、法律、内心原则前提下,公司的利益是办公室绝对的NO.1。

 

15怎样和老板谈加薪?

 

加薪理由有两方面:

 

一是对公司的贡献度;二是个人能力的提升。

 

所以第一点,先表明自己过去一年对公司的贡献。第二点,表面自己的能力提升。

 

一个人要加薪、升职,是因为他的工作出色,创造了更多的价值。或许他也犯了很多错误,但他的工作让公司看到了更多的可能性,而非一成不变。

 

 

16.现状和期望差太远,我要继续坚持,还是离开?

 

当你明确地知道自己想干什么,那就是你需要花时间的方向和目标;如果你不知道自己想干什么,那就考虑将你手头的工作做到极致。

 

工作时间只为老板,下班时间只为生活的人,是绝不会花时间去思考一些根本问题的。因为怕吃亏,怕多做一件事都对不起自己。

 

17.做感兴趣的事,还是追逐当下的“好机会”?

 

一个人精力是有限的,最好放在你擅长且感兴趣的事情上。

 

多做一些你感兴趣的事情,少做一些为了抢机会去做的事情,老被干扰,你会忘了自己最想做的是什么。

 

18.工作那么忙,每天有多少时间留给自己?

 

每天花越多的时间思考问题,之后就会花越少的时间去修补问题,而做好一件事的效率也会高出很多倍。

 

19.工作不开心,生活很无聊,是不是该辞职?

 

有的人活得精彩,因为他们知道为何而活;有些人死得洒脱,因为他们知道为何而死;还有一些人活得浑浑噩噩,因为他们不知道为何而活,也不知道能为何而死。

 

每个人至少拥有一个可坚持的爱好,一个可解析成很多小情结的大梦想,这样才知道何为坚持。

 

找到目标并付诸努力。也许现在的每一站都不是终点,但起码可以落脚靠站。

 

20.为什么我用真心待人,别人却没有用真心待我?

 

老好人最大的坏处就是,当你一两次满足了同事,培养出他们的习惯后,他们就会拿那一套标准来衡量你。

 

他们根本不会想,你本来就没有义务帮他们这个忙。别人之所以说你变了,无非是因为你不再按他们的想法行事罢了。

 

你对谁都好,就是对谁都不好,尤其是对不起你自己。